英国人力资源专业是一门历史悠久、教学体系完整的专业。相比于中国人力资源管理，英国人力资源管理的发展历史可追溯到18世纪工业革命时期。经过三百多年的发展，现在英国大学所设置的人力资源管理专业课程非常细致，相对更为专业，更深入，更注重实践和发展。
英国大学的管理类专业是非常热门的专业，而人力资源管理则是其中为典型和热门的专业。英国人力资源管理专业课程设置主要有人力资源管理、组织理论、管理学、人力资源定量研究方法、组织行为、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等课程。
巴斯大学是英国排名前列、欧洲前十的管理学院之一，其人力资源专业属于实用性课程，偏于咨询consulting，会注重人力资源与基础管理学科的结合学习。接受非211、985大学的本科毕业生入读，没有GMAT成绩也可以申请。
利兹大学是英国最受欢迎、同时也是入学竞争最激烈大学之一，其人力资源管理(HRM)以及相关专业获得了英国特许人事发展协会(CIPD)的认证。利兹的商学院也获得了三重认证。利兹设置的HRM专业着眼于全球，关注的话题也涵盖了许多领域，比如劳工法、工业关系、性别平等、培训与开发等等。
曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的课程，介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观、政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识。该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员，人力资源工作人员或者规划者，或者可能是直线管理者普遍关心的管理组织。课程包括在英国或者欧洲的交流实习，这些让学生学习如何将人力资源管理应用在实际工作环境中。
总体来看，英国人力资源管理课程设置非常细致，涵盖方方面面，是国内所没有的。巴斯大学、利兹大学、曼彻斯特大学都拥有优秀的人力资源专业，并且接受非211、985大学毕业生入读。相对于其他管理类专业，申请难度也相对较低。对于有意向留学英国的同学来说，英国人力资源专业是一个不错的选择。
