高级经济师人力考几门 人力资源管理高频考点都有哪些

高级经济师人力资源专业只考一门科目，这个科目则是《高级经济实务》。想参加高级经济师人力资源专业考试的考生，大家可根据考试科目进行备考，这样能少走弯路。

距离2022年高级经济师考试时间越来越近，为了帮助大家冲刺备考，以下为大家分享了“2022年高级经济师人力资源管理专业高频考点：组织变革的程序”相关内容。只有掌握高频考点，才能考场上不慌，请考生认真复习！

1、确定问题

通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

2、组织诊断

在确定问题之后，对组织的问题进行诊断，以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。

3、实行变革

为了顺利实施变革，减少来自各方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验后再全面推行。

4、变革效果评估

在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。